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近日，四川明泰微電子有限公司（以下簡稱“明泰”）副總經(jīng)理朱道奇介紹了企業(yè)在高速發(fā)展階段建立人才引進、培養(yǎng)機制的經(jīng)驗做法。

　　2019年簽約內(nèi)江高新區(qū)、2021年投產(chǎn)，目前明泰已經(jīng)發(fā)展成為成渝地區(qū)規(guī)模最大的第三方封測代工企業(yè)，并成為內(nèi)江電子信息產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)。

　　朱道奇介紹說，該企業(yè)有一個硬性要求：所有研發(fā)人員必須熟悉第一線產(chǎn)品和生產(chǎn)線運作模式。因此，除了社會招聘的成熟人才，所有校招生，無論學(xué)歷如何，都要在生產(chǎn)線工作半年左右才能進一步晉升。

　　經(jīng)過一段時間的熟悉、培訓(xùn)、磨合之后，按照技術(shù)類人才和管理類人才“兩線”并行模式進行針對性培養(yǎng)?！巴ㄟ^基礎(chǔ)技能培訓(xùn)5-6個月后，一部分員工可以勝任設(shè)備調(diào)試工作，此時再根據(jù)個人興趣和能力向研發(fā)或管理方向發(fā)展，3-4年時間后，一部分成熟的員工能夠成長為企業(yè)的核心研發(fā)骨干或管理骨干?！?

　　朱道奇稱，如今明泰有近千名員工，其中，研發(fā)團隊人數(shù)占比10%-15%。采用人才梯隊培養(yǎng)模式，不僅有助于人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，也能進一步為企業(yè)未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　此外，明泰還開展校企合作，進行“訂單式”人才培養(yǎng)。在高校相應(yīng)專業(yè)根據(jù)企業(yè)需求精準(zhǔn)設(shè)置課程，選派技術(shù)骨干到學(xué)校授課，學(xué)校教師也定期到企業(yè)掛職鍛煉。這些學(xué)校覆蓋川渝兩地，其中包括成都工業(yè)學(xué)院、四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院，以及內(nèi)江本土的職業(yè)技術(shù)學(xué)校等。

　　近年來，內(nèi)江高新區(qū)貫徹落實內(nèi)江市委、市政府“做高端產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)高端”要求，搶抓成渝打造世界級萬億元級電子信息產(chǎn)業(yè)集群機遇，依托明泰等行業(yè)龍頭企業(yè)，不斷擴大鏈主企業(yè)“朋友圈”，聚力產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈，先后招引培育了電子信息產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)20余家，初步形成了覆蓋芯片設(shè)計、制造、封測、設(shè)備、材料、應(yīng)用場景等上中下游全產(chǎn)業(yè)“閉環(huán)”鏈條。去年，內(nèi)江高新區(qū)11家電子信息企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值27.4億元、同比增長56.2%，占高新區(qū)工業(yè)比重達55.6%，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展勢頭。